当社の競争力を支えているのは、高い専門性を持ち、かつ連係プレーに強い人材の厚みです。一人ひとりが成長と自己実現を通じて働きがいと満足を得ることが、ひいては当社全体の成長につながるという信念のもと、当社はフェアでオープンな人事制度を採用しています。
入社した時の総合職・一般職という職種によって、自分のキャリアパスの枠組みが事実上決まってしまう職種制度を廃止し、自己責任において自らキャリアを創ることができる制度としてキャリア制を導入しています。業務経験や自己啓発を経て、自らの意思により柔軟にキャリアを選択することが可能です。
Pキャリア （プロフェッショナルキャリア）
Pキャリアとは、自ら能力伸長のスピードが速いことをコミットした上で、自律的に能力を伸長し、担当者あるいは管理者として、複雑・高度な判断を必要とする業務を創造的に遂行していきます。将来的に全社または各事業の経営を担い変革をリードすることを期待される者をいいます。勤務地は全店部を対象とします。
Dキャリア （ディビジョンキャリア）
Dキャリアとは、主として特定事業における業務の専門性を高めることで、特定事業の業績向上に対して強くコミットし、担当者あるいは管理者として複雑・高度な判断を必要とする業務を創造的に遂行していきます。将来的に特定事業または全社の経営を担い変革をリードすることを期待される者をいいます。勤務地等については、事業ごとの事業戦略・業務特性に応じて決まります。
新卒採用を実施するリテール事業のDキャリアは、リテール事業の中核戦力として、リテール業務全般に従事します。勤務地は全店部を対象とします。
Eキャリア （エキスパートキャリア）
Eキャリアとは、着実に能力伸長することをコミットした上で、担当者あるいは管理者として、全社的・店部的経営に関する分野を除き、高度な判断を必要とする業務を創造的に遂行することを期待される者をいいます。勤務地は原則として採用店部周辺とします。
Pキャリア
| 勤務地 | 事業 | 将来的に期待される役割 |
|---|---|---|
| 特定しない （隔地間転勤あり） |
特定しない | 全社・事業の経営を担う |
Dキャリア
| 勤務地 | 事業 | 将来的に期待される役割 |
|---|---|---|
| 部門により異なる | 原則として特定※ | 特定の事業 または全社経営を担う |
※本人のキャリアパスの観点から、所属事業部門への復帰を前提に、一定期間他の事業部門に異動することはあり得る
Eキャリア
| 勤務地 | 事業 | 将来的に期待される役割 |
|---|---|---|
| 特定 （原則として採用店部周辺） |
特定しない | マネージャークラス |
全キャリア共通の制度です。職群とは、アソシエイト、マネージャー、リーダー、シニアリーダーからなる4つの行動能力ランクで、専門性やスキルの高さなど、行動能力の高さによって決まります。全社共通のフラットなプラットフォームに変更することで、年齢や性別に関係なく自由な競争を促します。
各事業の事業戦略・業務特性に応じて、必要な専門性やスキルを有した人材を積極的に処遇していく部門固有のキャリアを導入しています。
新卒採用に関しましては、志望時にPキャリア、リテール事業のDキャリア、Eキャリアの3つのキャリアから目指していくキャリアを選んでいただきます。また入社後には、一定期間経過後、キャリアの見直しを図ることができます。自らの希望とコミットメントによって、例えば、 EキャリアからPキャリアに移行することも可能です。
オープンでフラットな制度のもと、主体性とチャレンジ精神を発揮して、自らのキャリアを自ら創造していく――それが、住友信託の人事制度の最も重要なポイントです。
